DIRITTO DEL LAVORO – Licenziamento disciplinare per attività svolta durante l’assenza per malattia del lavoratore – Prova della simulazione della malattia o che la predetta attività sia potenzialmente idonea a pregiudicare o ritardare il rientro in servizio del dipendente – Grava sul datore di lavoro – Obblighi di diligenza, fedeltà, correttezza e buona fede – Artt. 2104, 2105, 1175 e 1375 c.c. – Fattispecie. (Segnalazione e massima a cura dell’avv. Paolo Cotza)
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