CORTE DI CASSAZIONE CIVILE, 1° Giugno 2026

DIRITTO DEL LAVORO – Licenziamento – Valutazione di gravità dell’addebito – Sproporzione della sanzione espulsiva – Può avere rilievo presuntivo – Giudizio automatico di ritorsività del licenziamento – Esclusione – Necessità anche dell’adduzione di ragione meramente formale o apparente o pretestuosa – Voluta punitività – Responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente – Nozione di mobbing – Condotte datoriali vessatorie – Ambiente lavorativo stressogeno – Tassonomia e qualificazione del mobbing e straining – RISARCIMENTO DEL DANNO – Tutela della personalità morale del lavoratore – Integrità psicofisica – Risarcimento – Art. 2087 c.c.