DIRITTO DEL LAVORO - Licenziamento - Valutazione di gravità dell’addebito - Sproporzione della sanzione espulsiva - Può avere rilievo presuntivo - Giudizio automatico di ritorsività del licenziamento - Esclusione - Necessità anche dell’adduzione di ragione meramente formale o apparente o pretestuosa - Voluta punitività - Responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente - Nozione di mobbing - Condotte datoriali vessatorie - Ambiente lavorativo stressogeno - Tassonomia e qualificazione del mobbing e straining - RISARCIMENTO DEL DANNO - Tutela della personalità morale del lavoratore - Integrità psicofisica - Risarcimento - Art. 2087 c.c.