DIRITTO DEL LAVORO - Episodi di insubordinazione - Legittimo il licenziamento - Inosservanza delle disposizioni datoriali e delle prerogative  gerarchiche - Verifica della permanenza del vincolo fiduciario - Giusta causa di licenziamento - Nozione - Vincolo del giudice alle previsioni del ccnl - Esclusione - Valutazione della gravità dei fatti - Giudice di merito - Esamina atomistica dei diversi episodi - Esclusione - Esamina concatenata - Rapporto fiduciario - Verifica della permanenza - Art. 2119 c.c. - Sanzioni disciplinari conservative e sanzioni espulsive - Lavarotore - Predeterminazione dei comportamenti vietati - Cd. minimo etico - Affissione del codice disciplinare - Necessità - Esclusione - Fattispecie - DIRITTO PROCESSUALE CIVILE - Motivazione adeguata e sufficiente - Giudice dì merito - Presupposti.

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - DIRITTO DEL LAVORO - Incarico dirigenziale - Revoca illegittima dell’incarico di direzione per carenza di risultati soddisfacenti - Giusto procedimento - Obbligo - Risarcimento del danno non patrimoniale - Presupposti - Fattispecie: Pubblico impiego - Demansionamento - Prova fornita con tutti i mezzi offerti dall’ordinamento - Sviluppo della personalità del lavoratore - Compromissioni delle aspettative - Svolgimento di mansioni per le quali è stato assunto o equivalenti - Violazione di tale diritto - Responsabilità risarcitoria per il datore di lavoro - Responsabilità contrattuale - DIRITTO PROCESSUALE CIVILE - Ricorso per cassazione - Fascicolo del giudizio - Atti,  documenti, contratti, accordi collettivi ecc. - Individuazione ed indicazione della produzione - Artt. 366 1c. n.6 e 369 cpc. 

DIRITTO DEL LAVORO – Pensione di vecchiaia – Lavoratori discontinui – Estensione ai lavoratori domestici con orario ridotto – Esclusione - Art. 2 c. 3, lett. b) d.lgs. n. 503/1992.

* DIRITTO DEL LAVORO – Mobbing – Indeterminatezza normativa – Valutazione complessiva ed unitaria delle circostanze.

DIRITTO DEL LAVORO - Licenziamento – Assenze determinate da malattia del lavoratore – Presupposti e limiti - Superamento del limite di tollerabilità dell'assenza (c.d. Comporto) - Regole di contemperamento interessi del datore di lavoro e del lavoratore - Artt. 2110, 1256 e 1464 cod. civ. - Leggi n. 604/1966, n. 300/1970 e n. 108/1990 - Superamento del periodo di comporto - Legittimità del recesso - Giustificato motivo oggettivo - Malattia del lavoratore e inidoneità al lavoro - Differenze.

* DIRITTO DEL LAVORO - Riduzione dei costi aziendali - Licenziamento del dipendente - Sostituzione da un collaboratore co.co.pro - Illegittimità del licenziamento - Cd. obbligo di repechage - Impossibilità di adempiere - Prova - Necessità - Fattispecie.

DIRITTO DEL LAVORO - Condizioni di lavoro inadeguatamente retribuite in violazioni di leggi e contratti collettivi - Minaccia di licenziamento - Delitto di estorsione - Configurabilità - Impiego e sfruttamento di lavoratori extracomunitari - Condizioni di clandestinità -  Riduzione in schiavitù - Esclusione - Presupposti per il reato - Pregiudizio della libertà della persona - Art. 600 c.p. - Fattispecie: impresa impegnata nella realizzazione di impianti per la produzione di energia fotovoltaica.

* DIRITTO DEL LAVORO - Riduzione del personale - Garanzie per i lavoratori - Criteri delle scelte operate dal datore di lavoro - Conoscibilità, razionalità, certezza e trasparenza - Legge n. 223/1991.

DIRITTO DEL LAVORO - Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Dimissioni per giusta causa - Presupposti - Attività per il periodo di preavviso o per una parte di esso - Dichiarazione di disponibilità - Configurabilità - Esclusione - Art. 2119 cod. civ. - Fattispecie: amministrazione straordinaria retribuzioni maturate anteriormente alla dichiarazione dello stato di insolvenza.

* DIRITTO DEL LAVORO - Abusivo impossessamento di beni aziendali - Licenziamento per giusta causa - Pregiudizio del rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente - Idoneità dell’illecito - Art. 2119 c.c. - Carenza di precedenti disciplinari e tenuità del danno arrecato al datore di lavoro – Ininfluenza - Proporzionalità tra fatto addebitato e licenziamento irrogato - Criteri di valutazione - Licenziamento disciplinare - Gravità del fatto – Valutazione di una serie di elementi - Grado di responsabilità collegato alle mansioni affidate al lavoratore - Fatto contestato e modalità della condotta - Permanenza del vincolo fiduciario – Fattispecie - DIRITTO PROCESSUALE CIVILE - Atti processuali specificamente e nominativamente depositati unitamente al ricorso – Obbligo - Necessità della contestualità - Pena d’improcedibilità - Art. 369, 4° c., cod. proc. civ. - Giudizio di cassazione - Deduzione di un vizio di motivazione – Poteri e limiti del giudice di legittimità - Rapporto di causalità fra la circostanza che si assume trascurata e la soluzione giuridica data alla controversia - Mancato esame di elementi probatori decisivi - Difetto di motivazione - Art. 360, c.1°, n. 5), cod. proc. civ..